Birleşik Krallık göçmenliği: iş, çalışma ve aile

01

Çalışan istihdamı ve şirketin Birleşik Krallık’a açılması

Yurt dışından çalışan istihdam edecek işveren; sponsorluğun gerekli olup olmadığını, pozisyonun uygunluğunu ve sponsor yükümlülüklerini karşılayıp karşılayamayacağını incelemelidir. İşverenin sponsor lisansı ile çalışanın vizesi ayrı değerlendirmelerdir; lisans alınması belirli bir kişinin vizesini garanti etmez.

Yurt dışında faaliyet gösteren şirketlerde, Birleşik Krallık’ta yapılacak iş önemlidir. Mevcut bir Birleşik Krallık işletmesine personel transferi ile yeni faaliyetin kurulması farklı Global Business Mobility yollarını gerektirebilir. Yenilikçi girişimciler için ayrıca yetkili kuruluş onayına dayanan Innovator Founder yolu vardır.

• Lisans ve işveren yükümlülükleri için sponsorluk rehberini inceleyin.
• Planlanan pozisyon için Skilled Worker ve Global Business Mobility seçeneklerini karşılaştırın.
• Birleşik Krallık’ta henüz ticarete başlamayan yurt dışı şirketleri Expansion Worker rehberine bakabilir.

• Sponsor lisansı
• Global Business Mobility
• UK Expansion Worker
• Innovator Founder

02

Çalışma, eğitim ve aile durumu

Skilled Worker değerlendirmesinde iş teklifi önemlidir; ancak pozisyon, ücret ve sponsor işveren de şartları karşılamalıdır. Global Talent ile Innovator Founder’ın uygunluk ölçütleri farklıdır. Graduate ve High Potential Individual belirli eğitim geçmişlerine bağlı, birbirinden ayrı yollardır.

Aile başvurularında ilişkinin niteliği ve Birleşik Krallık’taki kişinin statüsü belirleyicidir. İzin uzatma, süresiz oturum ve vatandaşlık farklı başvurulardır. Mevcut veya düşündüğünüz statüye ait ayrıntılı rehberden ilerleyin.

• Önceki Birleşik Krallık izinlerinizi ve bekleyen başvurularınızı tarih sırasıyla hazırlayın.
• Sizinle başvuracak eş, partner veya çocukları belirtin.
• Hem yakın dönem taşınma planını hem uzun vadeli hedefinizi açıklayın.

• Skilled Worker
• Global Talent
• Graduate
• High Potential Individual
• Aile vizeleri
• Scale-up Worker vizesi

03

İş ziyareti ile çalışma arasındaki ayrım

Belirli toplantı, müzakere ve benzeri faaliyetler ziyaretçi olarak yapılabilir. Ziyaretçi izni genel bir çalışma izni değildir. Seyahatten önce yapılacak faaliyetleri, hizmetin kime sunulacağını ve ödemenin kimden geleceğini kontrol edin.

Yurt dışındaki adres veya şirket kaydı tek başına uygun göçmenlik yolunu belirlemez. Resmî vize kontrol aracı, vatandaşlık ve seyahat amacı bakımından başlangıç noktasıdır; ayrıntılı değerlendirme somut bilgilere dayanır.

04

Mevcut izin: ECAA, uzatma ve süresiz oturum

Mevcut ECAA Türk İş İnsanı ve Türk Çalışan izinleri ayrı uzatma ve süresiz oturum kurallarına tabidir. Yeni ana başvurulara kapalı olması, uygun mevcut izin sahipleri için bu yolların sona erdiği anlamına gelmez. Aile üyelerinin durumları ayrıca değerlendirilir.

Mevcut kategorinize, izin bitiş tarihinize ve hedefinize uygun rehberi seçin. Ret, gecikme veya karmaşık bir izin geçmişi varsa ilgili kararları ve zaman çizelgesini ilk mesajınızda belirtin.

• ECAA oturum uzatma
• ECAA süresiz oturum (ILR)
• Diğer uzatmalar
• Diğer süresiz oturum yolları
• Britanya vatandaşlığı
• Karmaşık göçmenlik konuları

05

İlk iletişimde hangi bilgileri vermelisiniz?

Bulunduğunuz ülkeyi, vatandaşlığınızı, varsa Birleşik Krallık statünüzü, talebinizi ve önemli son tarihi belirtin. İşverenler ayrıca şirket faaliyetini, Birleşik Krallık’ta ticaret yapılıp yapılmadığını ve sponsor olunacak pozisyonu açıklamalıdır. İlk iletişim için kısa bir özet yeterlidir.

Ekip, konunun çalışma alanımıza uygunluğunu kontrol ederek hizmet kapsamını ve ücretleri işe başlamadan önce açıklar. İnternet sitesinden mesaj göndermek vize süresini veya hukuki son tarihi uzatmaz.

Türkiye’den veya BAE’den Birleşik Krallık’a taşınmayı mı planlıyorsunuz? Bulunduğunuz ülkeyi, varsa Birleşik Krallık’taki işletmenizi veya iş teklifini, kimlerin taşınacağını ve zamanlamayı belirtin. Hizmet almaya karar vermeden önce hangi danışmanlığın uygun olduğunu açıklayabiliriz.

• İlk iletişim, ücretler ve bizimle çalışma süreci

Sık sorulan sorular