Doğru kuruluş planını oluşturun
Şahıs işletmesi, ortaklık ve limited şirket farklı sorumluluklar ve riskler doğurur. Yapıyı seçmeden önce sahipleri, faaliyeti, müşterileri ve UK varlığını belirleyin. Şirket kuruluşu tek başına çalışma veya düzenlemeye tabi faaliyet izni sağlamaz.
Limited şirket için kayıtlı adres, yönetici, mülkiyet ve Companies House kimlik doğrulama bilgilerini hazırlayın. İşler başkasına devredilse bile yöneticilerin şirket kayıtları, hesaplar ve bildirimlere ilişkin sorumluluğu sürer.
İşveren sponsorluğunu ve uyumu merkeze alın
Sponsor lisansı yalnızca başvuru değil, devam eden yükümlülükler içerir. İşverenin çalışan statüsü, iletişim bilgileri, devam durumu ve bildirilmesi gereken değişiklikler için uygun sistemi olmalıdır. Eksiklik, lisansı ve sponsor olunan çalışanları etkileyebilir.
Yeni lisansı, mevcut uyum sorununu veya planlanan sponsorlu görevi görüşebiliriz. Kayıtlar, bildirim süreçleri, İK belgelerinin incelenmesi ve personel eğitimi için inceleme veya devam eden destek kapsamı belirlenebilir; işverenin yükümlülük sorumluluğu işverende kalır.
Her işveren için düzenli bir kayıt oluşturun
Yararlı bir devam eden düzen; belirlenmiş işveren iletişim kişisi, mevcut lisans ve çalışan durumu, kayıt yeri ve sorunların iletileceği süreçle başlar. Her tarihin sorumlusunu ve işlem yetkisini belirleyin.
Devam eden destek teklifimiz çıktıları, inceleme sıklığını, erişim izinlerini ve kapsam dışını tanımlar. İlk başvuruda çalışan pasaportu veya hassas kayıt göndermeyin; kapsam netleştikten sonra uygun belge kanalını belirleyebiliriz.
İşletmenin diğer çalışmalarını koordine edin
Projelerde girişim danışmanlığı, proje yönetimi, UK pazar araştırması, hibe başvuru desteği, uygun ofis düzeni ve pazarlama da gerekebilir. Sonucu ve mevcut desteği açıklayın; ilgili işler ve sorumluluklar belirlenebilsin.
Defter tutma, muhasebeci bulma, UK veya AB marka çalışmaları ve uzmanlık gerektiren uyum konularında gerektiğinde uygun meslek mensubu veya sağlayıcı gerekir. O işi kabul etmeden önce her unsuru kimin, hangi kapsamda sunabileceğini doğrulayacağız.
Vergiyi, çalışanları ve maliyetleri ayrı planlayın
Vergi kayıtları ve borçları işletmeye ve faaliyete bağlıdır. Kurumlar vergisi, KDV ve bordroyu uygun danışmanlıkla kontrol edin; planı eski bir genel vergi oranına dayandırmayın.
Çalışma hakkı kontrolleri işe girişten önce doğru tamamlanmalı, gerektiğinde takip edilmelidir. Göçmenlik izinleri, istihdam süreçleri ve sponsorluk kayıtları birbiriyle uyumlu olmalıdır.
- İşletme adını, sektörü, faaliyet aşamasını ve planlanan UK faaliyetini belirtin.
- İşveren konusunda lisans durumunu, önerilen görevi ve varsa Home Office son tarihini ekleyin.
- İstenen sonucu, zamanlamayı ve mevcut muhasebeci, İK ekibi veya diğer danışmanları açıklayın.
Sık sorulan sorular
Sponsorlu çalışan veya iş ilanı buluyor musunuz?
Bu, işe yerleştirme değil, işletme ve göçmenlik desteğidir. İşveren başvurusu gerçek iş ihtiyacı ve önerilen görevle ya da mevcut uyum sorunuyla ilgili olmalıdır.
Devam eden lisans yönetimi otomatik bir paket midir?
Hayır. Önce işverenin ihtiyaçları, uygulama sorumlulukları ve ücretler belirlenir. Sürekli takip veya işlem başlamadan önce tanımlanmış bir görevlendirme gerekir.
Bir sonraki adım
İş planınızı birlikte değerlendirelim
Durumunuzu, ulaşmak istediğiniz sonucu ve zamanlamayı kısaca anlatın. Yardımcı olup olamayacağımızı, iş kapsamını, gerekiyorsa uzman desteğini ve ücretleri görevlendirme öncesinde netleştireceğiz.
Bize ulaşınResmî kaynaklar
Bu rehber genel bilgilendirme içindir. Başvuruya uygulanacak kurallar, tarihler ve kişisel durum ayrıca kontrol edilmelidir.