ECAA uzatma başvurunuzu doğru belgelerle hazırlayın

01

Türk İş İnsanı olarak oturum uzatma

İşletmenizin gerçek ve sürdürülebilir olması, faaliyetlere aktif katılımınızın belgelenmesi gerekir. Yatırımınız, sorumluluklarınız ve giderlerden payınıza düşen tutar önemlidir. Size düşen kâr, ayrı bir işte çalışmaya ihtiyaç duymadan sizin ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin geçimini sağlamalıdır.

İş modeli, başka bir işletme adına ücretli çalışmayı gizleyen bir düzenleme olmamalıdır. Faaliyet değişikliği, yeni bir işletme eklenmesi veya mevcut bir işletmeye katılım belgelerle açıklanmalıdır. Yalnızca şirket kaydı yaptırılmış olması uygunluğu kanıtlamaz.

02

Türk Çalışan olarak oturum uzatma

İzin koşulları çalışma geçmişine bağlıdır. Kurallar, aynı işverenle üç yıllık yasal çalışma ile bunun üç yılı aynı işverenle, kalan süresi aynı meslekte olmak üzere dört yıllık çalışmayı birbirinden ayırır. Üçüncü ve dördüncü yıllar arasındaki izin daha sınırlıdır; gerekli dört yılın ardından herhangi bir işveren ve meslekte çalışmaya izin verilebilir. İş değiştirmeden önce kendi izin koşullarınızı kontrol edin.

03

Eş, partner ve çocuklar ayrı değerlendirilir

Bu Ek kapsamında uzatma isteyen eş veya partnerin ilgili ECAA aile üyesi iznine sahip olması ve Birleşik Krallık içinden başvurması gerekir. Bu statüyü hiç taşımamış bir eş veya partner için yeni giriş yolu değildir. Uygun çocuklar bir ebeveyne katılmak için başvurabildiğinden, kapanma bütün yeni aile üyesi başvurularını dışlamaz.

Yaş, bağımlılık, ebeveyn sorumluluğu ve bakım düzeni önemlidir. Mevcut aile üyesi iznini taşıyan bir çocuğun 21 yaşına gelmesi uzatmayı kendiliğinden imkânsız kılmaz. Ana başvuru sahibi ECAA kapsamında süresiz oturum veya sonrasında vatandaşlık aldıysa, partner için ECAA Settlement içindeki ayrı uzatma hükümleri gerekebilir.

04

Birbiriyle uyumlu bir belge dosyası hazırlayın

Mevcut izin, bitiş tarihi ve önceki başvurularla başlayın. Ardından kategorinize uygun kayıtları hazırlayın; değişiklikleri ve tutarsızlıkları açıkça açıklayın.

• İş insanları: mali tablolar, vergi kayıtları, banka hesapları, faturalar, yatırım belgeleri ve ilgili sigorta veya kayıtlar.
• Çalışanlar: çalışma geçmişini kapsayan sözleşmeler, işveren yazıları, maaş bordroları ve banka hesapları.
• Aile üyeleri: kişiye uygun ilişki, bağımlılık ve birlikte yaşam belgeleri.

05

Başvuru zamanını ve seyahat planını birlikte değerlendirin

İzin süreniz bitmeden hazırlığa başlayın. İş insanı uzatması üç yıla kadar verilebilir; daha kısa bir süre de mümkündür. Çalışanların izin süresi, koşulları karşılayan çalışma geçmişine bağlıdır. Beklenen izin süresini kesin kabul etmeyin.

Ülke içinden yapılan başvuru sonuçlanmadan Ortak Seyahat Alanı dışına çıkılması, başvurunun geri çekilmiş sayılmasına yol açabilir. Bilet almadan veya yola çıkmadan önce seyahatin etkisini değerlendirin.

06

Ret kararı aldıysanız

Karar tarihi, belirtilen son tarih ve kısa bir özetle gecikmeden iletişime geçin. Karara bağlı olarak idari inceleme (Administrative Review) mümkün olabilir. Uygun itiraz yolu, süre ve yeni başvuru ya da seyahatin etkisi kontrol edilmelidir. Bize ulaşmanız yasal süreyi durdurmaz.

• Ret kararları ve inceleme yolları nasıl değerlendirilir?
• ECAA ret kararı için iletişime geçin

Sık sorulan sorular