UK Expansion Worker

01

Şirket uygun aşamada mı?

UK Expansion Worker, yurt dışı işletmesinin Birleşik Krallık’a açılması içindir. Birleşik Krallık’ta şirket kuran herkes için genel bir izin değildir. Kurulacak faaliyetin, yurt dışı şirketiyle bağın ve büyüme planının gerçekçiliğinin sponsorluk şartlarını karşılaması gerekir.

Şirket Birleşik Krallık’ta zaten ticaret yapıyorsa Senior or Specialist Worker gibi başka bir yol uygun olabilir. Lisans kategorisini seçmeden veya vize sonucunu varsayarak taahhütte bulunmadan önce ticari durum netleştirilmelidir.

• Yurt dışı şirketinin faaliyetini ve ortaklık yapısını açıklayın.
• Birleşik Krallık’ta kurulacak faaliyeti ve yönetimini tanımlayın.
• Gerçekçi bir takvim ve büyüme planını destekleyen belgeler hazırlayın.

02

Çalışanı ve pozisyonu inceleyin

Çalışanın uygun Certificate of Sponsorship belgesi ile uygun kıdemli yönetici veya uzman rolü bulunmalıdır. Özel istisnalar dışında normalde yurt dışında en az 12 aylık çalışma aranır. Yalnızca şirket yöneticisi unvanı taşımak uygunluğu kanıtlamaz.

Ücret, yıllık 52.500 £ ile mesleğe ait going rate tutarından yüksek olanını karşılamalıdır. Meslek kodu, çalışma saatleri ve hesaba katılabilen ücret unsurları ilgili kurallara göre incelenir. Kişi diğer göçmenlik şartlarını da sağlamalıdır.

• Çalışanın yurt dışı şirketindeki çalışma geçmişini belirleyin.
• Gerçek görevlerini, ücretini ve sözleşmedeki saatleri açıklayın.
• Mevcut statüsünü ve önceki Birleşik Krallık iş görevlendirmelerini ekleyin.

03

Sponsorluk ve taşınmayı birlikte planlayın

Sponsor lisansı çalışması ile kişinin vize başvurusu ayrı aşamalardır. Hedef başlangıç tarihinde şirket belgelerinin hazırlanması, sponsorluk düzenlenmesi ve vize süreci hesaba katılmalıdır. Yayımlanan işlem süreleri belirli bir karar tarihinin garantisi değildir.

İlgili resmî başvuru masraflarını, varsa aile başvurularını ve kararlaştırılan profesyonel hizmeti bütçeye dahil edin. Yalnızca önerilen başlangıç tarihine dayanarak iade edilmeyen taşınma taahhütlerinde bulunmayın.

04

İlk izin sonrasını da değerlendirin

İlk izin, sponsorluk tarihlerine bağlı olarak normalde 12 aya kadardır; şartlar sağlanırsa 12 ay daha uzatılabilir. Bu yoldaki azami süre iki yıldır. İlgili diğer kategorilerde geçmişte geçirilen süreler toplam kullanılabilir süreyi etkileyebilir.

UK Expansion Worker doğrudan süresiz oturum sağlamaz. Faaliyet geliştikçe başka bir yolun şartları ayrıca değerlendirilebilir. Eş, partner ve çocukların durumu da bağımsız olarak incelenmelidir; tüm ailenin sonradan başka vizeye geçebileceği veya süresiz oturum alacağı garanti edilemez.

Sık sorulan sorular