Self-Sponsorship, şirket hissedarının/sahibinin Birleşik Krallık’ta Nitelikli Çalışan olarak oturum almasına, birçok göçmenlik hukuku uzmanı tarafından verilen bir isimdir. Self-Sponsorship, iş insanlarının sahibi veya hissedarı oldukları işi yönetmek için Birleşik Krallık’a gelmesine olanak veren %100 yasal bir yoldur ve Nitelikli Çalışan vizesi kapsamında yapılır.
Self-Sponsorship Yeni mi?
İngiltere İçişleri Bakanlığı (Home Office) tarafından yayınlanmış eski kılavuzda yer alan Tier 2 Nitelikli Çalışan Vizesi kapsamında aşağıdaki ifade yer alıyordu; ‘’Nitelikli Çalışan Vizesine başvuracak kişilerin………..şirkette %10'dan fazla hisseye sahip olmalarına da izin verilmez….’’
Ocak 2021'de, Home Office tararfından güncelleme yapılarak, Tier 2 vizesinin yerine, Nitelikli Çalışan vizesi getirildi. Puana dayalı bir sisteme dönüştürülüp bazı değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler arasında, işgücü piyasası testi ihtiyacının ve Nitelikli Çalışanların hissedar olmasını kısıtlayan eski hükümlerin kaldırılması yer aldı.
Bu nedenle, Self-Sponsorship konusu, bir yıldan daha eski olmasına rağmen, oldukça yeni.
Gov.uk’de Nerede Bulabilirim?
Sponsorluk Lisansları ve Nitelikli Çalışma ile ilgili kurallar uzun ve karmaşıktır. Ancak, hepsine aşağıdaki bağlantılardan erişilebilir:
Self-Sponsorship diye herhangi bir başlık yoktur, çünkü bu benim ve diğer göç hukukçularının yukarıdaki kurallar dahilinde uygulanan süreci tanımlamak için kullandığı bir terimdir, örneklerini aşağıda paylaştım. Bu yöntemin kanunlarda bırakılmış bir boşluk (loophole) olarak tanımlanmasının doğru olduğunu düşünmüyorum. Tam tersi, göçmenlik kuralları güncellenirken tam olarak bu yöntemin önünün açıldığına inanıyorum.
Bunu düşünmemin nedeni ise; Occupation and Codes adresindeki meslek kodlarına baktığımızda, bazı kodlar İŞ SAHİPLERİ içindir, örneğin, 1223 (Kafe sahipleri), 1226 (Seyahat Acentesi sahibi), 1253 (Kuaför salonu sahibi) vb. Ayrıca meslek kodları listesindeki ilk kod 1115 Genel Müdür/Yönetim Kurulu Başkanı’dır. Bu konuda diğer bir örnek ise, Küresel İş Hareketliliği kapsamında başvuru yapanların çok iyi bileceği gibi, İş Geliştirme Çalışanının ilk aşamada kendisine Sponsorluk Sertifikası vermesidir.
Self-Sponsorhip Kolay Bir Yöntem mi?
Nitelikli Çalışan vizeleri, puana dayalı sistemde, gerekli yeterlilikleri karşılayanlar içindir. Bu kapsamda kolay veya zor diye bir tanımlama yapmayı doğru bulmuyorum, çünkü bir kişi göçmenlik kriterlerini ya karşılıyordur ya da karşılamıyordur. Ancak genel olarak bunun basit ve hızlı bir süreç olmadığını söyleyebilirim.
Self-Sponsorhip Kimler İçin Uygun?
Bu yöntem, Birleşik Krallık’ta ticaret amaçlı kurulan ve faaliyet gösteren şirketlerin gerçek sahipleri veya hissedarları içindir. Şirkette hissedar/ iş sahibinin çalışması için fiili bir pozisyon bulunmalıdır. Şirketin, resmi işlerini yürüten ve halihazırda İngiltere oturumu olan bir yöneticiye sahip olması gerekir. Home Office, eğer kurulan şirketin faaliyetlerinin ve amacının sadece iş sahibine oturum almak için oluşturulduğuna kanaat ederse, bu kapsamda yapılan başvuruyu reddecektir. Kısacası, bu yöntem, İngiltere’de gerçek bir iş kurup ticari faaliyette bulunmak isteyenler içindir.
Bu yöntem, ECAA/Ankara Anlaşmasının Yerini mi Aldı?
En başından beri belirttiğimiz gibi, Self Sponsorhip yeni bir vize çeşidi değildir. Bu nedenle, önceki vizelerin yerini almaz. Halihazırda Birleşik Krallık’ta iş sahibi olanlar veya olmayı düşünenlerin de bundan yararlanmaları mümkün olabilir. Dolayısıyla, ECAA’ya benzer şekilde, Birleşik Krallık’te iş kurmayı düşünenler bu yöntemden faydalanabilirler. Yapmanız gereken, durumunuzu bir göç hukuku uzmanı ile görüşerek değerlendirmenizdir. Bizler, yani göç hukukçuları, sizlerin göç taleplerinizi değerlendirmek, sizlere göçmenlik kurallarını açıklamak ve göç kanunları çerçevesinde sizlere yol göstermek ve yardımcı olmak için varız.Malesef, göç hukuku uzmanı olduklarını iddia ettikleri halde, kanunlar hakkında yeterli bilgisi olmayanların, kendilerinden tavsiye talep edenleri yardım etmeden geri çevirmelerine bazen üzüntüyle şahit oluyoruz.
Neden £35.000 ?
Birleşik Krallık’ta bir iş kurmanız ve faaliyete geçtiği ilk zamanlarda yeterli kaynağa sahip olmanız açısından, deneyimlerimize dayanarak tavsiye ettiğimiz bir rakamdır. İngiltere’de halihazırda kurulmuş bir işletmeye yatırım yapmanız/devralmanız, ve kuracığınız işe göre bu rakam değişebilir.
Bu Konu Hakkında Daha Fazla Nereden Okuyabilirim?
Konuyla ilgili çok makale okuyup değerlendirdim, bunlar arasından İngilizce ve Türkçe olmak üzere bazı kaynakları örnek olması açısından sizinle paylaşıyorum. Legal 500 firmasından birisine ait olan İngilizce kaynağa buradan erişebilirsiniz. Her ne kadar bu yöntemi çok basitmiş gibi anlatmalarına tam olarak katılmasam da iyi bir kaynak olarak gördüğüm içim sizlerle paylaşıyorum.
Türkçe kaynak ise saygın bir Türk/İngiliz avukat tarafından yazılmış bir makale. Burada yansıtılan olumsuz duygular hariç, neredeyse her kelimesine katılıyorum.
Bir diğer kaynak ise, İngiltere’nin en iyi 100 ticari hukuk firması arasında yer alan Lewis Silkin LLP tarafından yazılmış. 2021'de kurallardaki değişikliklere de yer verilen bu makalede durumu aşağıdaki cümle ile özetlemişler :
Nitelikli Çalışan rotası için maksimum hissedarlık şartının kaldırılması, Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen daha fazla işletme ve işletme kurucusuna kapı açmaktadır.
Özetle
Lütfen Instagram’ı yasal bilgi kaynağınız olarak kullanmayın. Instagram paylaşımları size güncel kanunlar ve kuralları tanıtmak için verilen yüzeysel bilgileri içermektedir. Göç hukuku uzmanlarımızdan profesyonel tavsiye almak isterseniz lütfen bizimle iletişime geçin.